Fler nyheter

21 januari 2019

Trygghet får vikarierna att stanna på medicinkliniken

När alla semestervikarier valde att lämna efter sommaren 2017 bestämde sig medicinkliniken i Växjö för att ta ett rejält omtag. Arbetet med ledarskap, arbetsmiljö och introduktion har gett resultat och efter sommaren 2018 har inga nyutexaminerade lämnat kliniken.

Nyckeln till framgång har varit ett helt nytt fokus på introduktion och samarbete i frågorna kring arbetsmiljö och rekrytering. Bland annat erbjuds nya sjuksköterskor åtta veckors introduktion, även under sommaren.

Vi har lyckats vända trenden på grund av vårt mod att hålla i och hålla ut, även när omgivningen inte förstod hur vi tänkte, säger Johan Dahl, avdelningschef.

2017 ett tungt år

Genom sin stora bredd och goda utvecklingsmöjligheter på nio sektioner kan medicinkliniken erbjuda en god start i arbetslivet för nyutexaminerad vårdpersonal. Men 2017 var ett tufft år för kliniken, vars ansträngda läge resulterade i att många medarbetare valde att sluta. Samtidigt pausade flera erfarna sjuksköterskor sitt arbete på kliniken för att gå olika vidareutbildningar medan nyfärdiga sjuksköterskor valde att lämna kliniken efter sommaren eller börja jobba först efter sommaren.

Resultat blev att kostnaderna för hyrpersonal ökade markant under början av 2018, men i slutet av året vände trenden.

Vi använder hyrpersonal för att kunna bibehålla antalet öppna vårdplatser. Nu är vår känsla och förhoppning att behovet av hyrpersonal kommer minska ytterligare när vi går in i 2019, säger Johan Dahl.

Samordning och struktur vänder trenden

Efter den tuffa sommaren har kliniken på olika sätt arbetat med att förbättra arbetsmiljön och kulturen på avdelningarna. En nyckel har varit att samordna och förbättra introduktionen som numera sträcker sig över åtta veckor, för att nyanställda ska ha god tid på sig att lära känna verksamheten och bli trygg i sin roll. Varje chef följer noga upp introduktionen för att säkerställa att medarbetaren känner sig redo för fortsatt arbete på kliniken.

Vi har bara hört positivt från våra nya medarbetare och att lyckas rekrytera har gett en positiv stämning på våra avdelningar. Under 2018 har vi rekryterat 30 personer och vi behöver inte ta in lika mycket hyrpersonal, avslutar Johan Dahl.

Mer information

Johan Dahl

Avdelningschef

  • Telefon: 0470-58 83 35, 0767-20 78 17

Relaterade nyheter

Hur kan vi designa välfärden för att klara framtidens utmaningar?

18 april 2019

Verklighetslabbet är Kronobergs arena för användardriven innovation i välfärden. I labbet ska region, kommuner, akademi, näringsliv och medborgare tillsammans utveckla välfärden.

Förstudie klar i utredningen av ett nytt sjukhus i Växjö

9 april 2019

Vid regionstyreslens arbetsutskott den 9 april presenterades förstudien som jämför alternativen att bygga ett nytt sjukhus utanför stadskärnan i Växjö med att fortsätta planerad om- och tillbyggnation...

Missade blodproppar anmäls enligt Lex Maria

9 april 2019

Region Kronoberg kommer att göra en Lex Maria anmälan angående en händelse där en patient som sökte vård inom primärvården på grund av nytillkommen andfåddhet, senare avled

Planering igång: nya lokaler för barnhabiliteringen

4 april 2019

Region Kronobergs politiska ledning har gett regiondirektören ett uppdrag att se över möjligheten till nya lokaler för barnhabiliteringen i Växjö.