Ljusare framtid med många ST-läkare i Region Kronoberg

ST står för specialisttjänstgöring – det vill säga den del av läkarutbildningen som krävs för att en legitimerad läkare ska få specialistkompetens. Specialisttjänstgöringen tar minst fem år. Läkaren arbetar större delen operativt i verksamheten, men under handledning och med vissa avbrott för kompletterande utbildning.

Just nu har vårdcentralerna i Kronoberg ungefär 50 ST-läkare på plats, vilket är fler än någonsin tidigare.

För bara något år sedan hade vi ungefär 35 ST-läkare. Att det ökat beror framför allt på att vi har satsat mycket på att attrahera unga läkare till ST i primärvård. Region Kronoberg har också totalt sett fler AT-läkare som vi skapar goda relationer med, vi erbjuder bra handledning och ett utbildningsprogram av hög kvalitet. Dessutom har vi gjort en lönesatsning på ST i primärvård, säger Lena Nazzal, centrumchef för primärvårds- och rehabcentrum.

Extra glädjande är att många väljer att vara kvar hos oss när de blivit klara med sin ST. I år har hittills sju färdiga specialister valt att stanna i primärvården i Region Kronoberg efter att de gjort sin specialisttjänstgöring hos oss. Det är mycket viktigt att vi satsar på ST-läkarna – det är det bästa sättet att långsiktigt säkra vår kompetensförsörjning.  

Även på kvinnokliniken ser läget just ut framåt.

Vi har sex ST-läkare hos oss som kommit olika långt. Sedan augusti har fyra stycken underläkare börjat, som vi hoppas stannar och gör sin ST-utbildning här hos oss. I februari kommer en läkare som redan gjort två år av sin ST på annan ort, säger verksamhetschef Maria Lundgren.

Kvinnokliniken har just nu till och med en liten kö in till ST-tjänster. Tyvärr kan kliniken inte ta emot riktigt alla som vill komma förrän tidigast efter sommaren 2019, eftersom handledaruppdraget på kliniken är stort och det förstås är viktigt att hålla hög kvalitet på handledningen.

Bristen på handledare är ett litet bekymmer, men det är självklart jätteroligt att så många ST-läkare vill vara hos oss! I flera år har vi haft få sökande till ST-tjänsterna, men efter olika åtgärder som bland annat handlat om att marknadsföra oss i AT-gruppen, har vi nu flera som vill komma till oss, berättar Maria Lundgren.

Att intresset ökat förklarar Maria Lundgren dels med satsningar på god handledning, dels en bra arbetsmiljö.

Vi har bland annat gjort om introduktionen. Det ger läkarna möjlighet att få prova på mer uppgifter i snabbare takt och ta mer ansvar, vilket en SPUR-inspektion som gjordes i november 2017 visar är en viktig åtgärd för att göra ST-utbildningen attraktiv.