Jämställdhet
Genom att arbeta utifrån ett jämställdhetsperspektiv går det att förebygga eller förhindra samhällsproblem som grundar sig i ojämställdhet, som inte bara drabbar kvinnor och flickor utan även män och pojkar. Ett jämställdhetsperspektiv kan exempelvis belysa skillnader mellan kvinnor och män när det gäller sjukskrivningar, självskattad hälsa och livslängd.
Inom Region Kronoberg finns en ambition att arbeta systematiskt med jämställdhetsintegrering. Då behövs kunskap om vilka bärande processer jämställdhetsperspektivet ska integreras inom, och tydliga rutiner för utvärdering och uppföljning. Könsuppdelad statistik och jämställdhetsanalyser är viktiga förutsättningar för att synliggöra ojämställdhet och bedriva förändringsarbeten som bidrar till ökad jämställdhet.
Strategi för jämställdhetsintegrering (pdf)
SKR:s modellkoncept
Region Kronoberg har deltagit i ett modellkoncept framtaget av SKR för att utveckla jämställda välfärdstjänster. Under deltagandet har regionens styrnings- och ledningsprocess kartlagts och ingångar för jämställdhetsperspektivet har identifierats.
Modellkoncept för jämställdhet, skr.se
Efter konceptperioden är målet att fortsätta arbetet med fokus på implementering. Implementeringen innebär att vi utifrån identifierade behov utvecklar metoder och arbetssätt för att tillämpa perspektivet inom regionens styrning och ledning, med utgångspunkt i planerings- och uppföljningsprocessen.
Mentorer i modellkonceptet
Regionstyrelsen har beslutat att Region Kronoberg deltar som mentorer under perioden 2023–2025 i SKR:s modellkoncept. Det innebär att vi fortsätter vår lärandeprocess och jämförelsen med andra regioner. Under konceptperioden ska Region Kronoberg genomföra minst ett förbättringsarbete med koppling till en nämnd och en förvaltning.
Strategi för jämställdhetsintegrering
För regionen innebär arbetet med jämställdhetsintegrering att vi utgår från att jämställdhetsperspektivet ska finnas med inom organisationens planering, genomförande och uppföljning. På så vis blir jämställdhetsarbetet en del av våra ordinarie processer, snarare än att bedrivas inom separata sidospår eller tidsbegränsade projekt.
En strategi för regionens arbete med jämställdhetsintegrering ska antas i regionfullmäktige i april. Strategin sträcker sig över nuvarande mandatperiod. Inom strategin kommer regionfullmäktige förmedla ett uppdrag till samtliga nämnder och regionstyrelsen att under år 2023 och år 2024, inom sina respektive ansvarsområden, genomföra minst en jämställdhetsanalys.
- Under våren 2023 kommer Region Kronobergs resultatrapport från deltagandet inom Modellkonceptet publiceras av SKR.
- I maj 2023 får Region Kronoberg besök från en mindre delegation från Kiboga District i Uganda. Delegationen besöker Region Kronoberg för ett ömsesidigt utbyte med fokus på våra respektive arbeten med jämställdhetsintegrering, och för ett utbyte kring våra regionala jämställdhetsutmaningar.
- I december 2023 genomför Region Kronoberg en lärandeträff inom ramarna för Modellkonceptet. Lärandeträffen genomförs i Växjö, och övriga deltagande regioner och SKR kommer delta (Region Östergötland, Västra Götalandsregionen och Region Blekinge). Regionerna kommer delta med sina respektive styrgrupper för arbetet med jämställdhetsintegrering. Varje styrgrupp inkluderar representation från minst en politiker, en chef och en nyckelperson.
Agenda 2030 inkluderar 17 utvecklingsmål och 169 delmål som ska främja utveckling utifrån de tre hållbarhetsdimensionerna – ekonomisk, social och miljömässig. Flera av målen i Agenda 2030 är antingen direkt eller indirekt relevanta för Region Kronbergs verksamheter.
För att bidra till målen utifrån ett jämställdhetsperspektiv krävs kunskap om regionens jämställdhetsutmaningar i kombination med erfarenhetsutbyte och samverkan mellan myndigheter, regioner och kommuner, och mellan offentlig- och privat sektor.
De 17 hållbarhetsmålen är integrerade med varandra, vilket innebär att vissa av målsättningarna skapar förutsättningar för att andra uppnås. Flera av målen förutsätter förvaltningsstrategier som utgår från holistiska arbetssätt (exempelvis mål 5 som har ambition att utrota våld och utnyttjande av kvinnor och flickor och värdesätta obetalt omsorgsarbete, och mål 3, med målsättningar kopplat till jämlik hälsa, och förutsättningar för en modern och effektiv vård).
Region Kronoberg har signerat den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män (CEMR-deklarationen) , som riktar sig till Europas kommuner och regioner, på regional och lokal nivå. Genom regionens undertecknande förbinder vi oss till deklarationens principer, och tar ett offentligt ställningstagande att jämställdhet är en grundläggande rättighet.
Som undertecknare av deklarationen ska Region Kronoberg vidta följande åtgärder:
- Region Kronoberg ska upprätta en handlingsplan där prioriteringar, åtgärder och resurser för jämställdhetsarbetet anges. Tillräckligt med resurser ska avsättas för att kunna arbeta effektivt mot regionens jämställdhetsmål och uppfylla deklarationens bindande principer.
- Region Kronoberg ska vid behov revidera sin handlingsplan för jämställdhet och upprätta en ny plan för varje efterföljande period.
- Region Kronoberg åtar sig att samarbeta med relevanta institutioner och organisationer inom länet, med syfte att samverka för att uppnå reell jämställdhet.
Regionen ska inom sina arbetsprocesser följa deklarationens principer (kortfattad summering):
- Regionen förbinder sig att motverka all form av diskriminering. Inom vårt jämställdhetsarbete ska vi inkludera diskrimineringsgrunder utöver könsdiskriminering, och deklarationen belyser bland annat diskriminering på grund av etnicitet, hudfärg, språk, religion- eller trosuppfattning, ideologiska värderingar, tillhörighet till nationell minoritet, funktionshinder, ålder, sexuell läggning eller socioekonomisk tillhörighet.
- Deklarationen lyfter jämställdhetsintegrering som strategi och en jämställdhetsintegrerad budgetprocess, (gender budgeting), som viktiga förutsättningar för att genomföra deklarationens principer.
- Jämställdhetsperspektivet ska beaktas vid utformningen av politiska åtgärder och beslut. Undertecknande regioner ska ha rutiner att, i ett tidigt stadium, genomföra konsekvensanalyser som lyfter besluts potentiella följder för kvinnor och män.
- Undertecknande regioner ska sträva efter en jämn könsfördelning i alla folkvalda och offentliga beslutande organ, och regionen ska vidta åtgärder som möjliggör för folkvalda att förena privatlivet med yrkeslivet och offentliga uppdrag.
- Inom Hälso- och sjukvården ska vi inkludera ett genusperspektiv inom planeringen, finansieringen och tillhandahållandet av hälso- och sjukvårdstjänster, och se till att kvinnor och män har tillgång till korrekt hälsoinformation.
- Regionen ska, i möjligaste mån, se till att idrotts-, kultur- och fritidsanläggningar och verksamheter tillhandahålls och är tillgängliga på samma villkor för kvinnor och män, pojkar och flickor.
- Region Kronoberg ska se jämställdhet som en grundläggande dimension vid planering och utveckling av strategier för en hållbar utveckling.
- Som undertecknare ska vi uppmärksamma rörlighetsbehoven och resvanor hos kvinnor och män, med likvärdig hänsyn till de som bor i städer och de som bor på landsbygden.